2011
20
Apr
PDV et PAE : des maux identiques
La prochaine réunion du CCE de Thales SA (le 29 avril) signé par la Direction et le secrétaire prévoit notamment à l’ordre du jour :
- Information/consultation sur le projet de sauvegarde de la compétitivité justifiant le recours à un plan d’adaptation des effectifs de la société Thales SA.
- Première réunion d’information en vue d’une consultation ultérieure sur le projet des mesures d’accompagnement du plan de sauvegarde de la compétitivité (Plan Actif de l’Emploi) sur la base de la procédure relevant de l’article L1233-30 et suivants du Code du Travail).
Face à l’opposition affichée au niveau du groupe par la CFDT et la CGT, la Direction a donc décidé de contourner l’obstacle central en menant sa discussion sur le PDV, rebaptisé PAE, dans une seule société : Thales SA.
Cette démarche et l’intitulé méritent plusieurs remarques et notamment :
La transformation de PDV en PAE, au-delà de l’anecdote de voir PDV ce sigle se transformer rapidement en Plan de Départ de Vigneron, l’appellation PAE est choisie à souhait par la Direction pour semer la confusion dans les esprits du personnel avec la GAE. Alors que les objectifs de ces deux outils, PAE et GAE, sont très différents, la Direction tente de les rapprocher notamment face à des personnes non averties (ex : juge, médias….).
Par cette manœuvre, la Direction porte un sérieux coup de canif dans la GAE. En effet, elle va mettre en porte à faux les organisations syndicales qui ont une approche collective des dispositions sociales et particulièrement celles allant dans le sens de la défense de l’emploi, avec des salariés souhaitant quitter le groupe avec des indemnités conséquentes.
Elle va se traduire par des reproches sur la différence des mesures entre le siège et les autres entreprises du groupe.
Cette situation augure mal des discussions qui doivent avoir lieu au troisième trimestre sur le renouvellement de l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
En tout état de cause, dans un premier temps, la CFDT exprimera son opposition au choix de la Direction et revendiquera la mise en œuvre d’une GAE à Thales SA jusqu’à la négociation précitée. Qu’il y ait des choses à modifier, un dispositif à améliorer pour une meilleure prise en compte de la problématique emploi, nous en convenons aisément. Mais ces changements doivent se réaliser dans un cadre adapté.
