2011
09
Nov
Pétition pour l’ouverture des NAO 2012
Dans la situation actuelle de croissance faible et de menace de récession pour 2012, la marge d’évolution des salaires peut paraître étroite. Cependant, il est évident que des actions sont nécessaires pour corriger les inégalités existantes, l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat et pour réagir à la crise avec justice sociale et un équilibre dans le partage de l’effort. Ces actions sont aussi indispensables pour condamner ceux qui font de la crise, un alibi pour imposer la rigueur au plus grand nombre, en préservant les privilèges des plus nantis.
Un fait est sûr, la dégradation de la part des salariés dans la répartition de la richesse, nuira à la reprise qui, en France, est largement dépendante du maintien de la demande intérieure.
Les organisations syndicales représentatives de Thales présentent une pétition intersyndicale réclamant l’ouverture des NAO salaires en novembre dans les entreprises du groupe Thales.
Il est nécessaire d’avoir plus de cohérence et de justice dans la politique salariale appliquée dans les différentes sociétés du Groupe Thales et plus que temps, de débuter le processus de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), pour donner aux salariés la plus grande visibilité sur leurs rémunérations dès le début d’année.
Le mécontentement massif du personnel de Thales qui s’est exprimé en début d’année, mais également en 2010, avec des rassemblements devant le siège à Neuilly et des mouvements revendicatifs sur de nombreux sites qui ont duré plusieurs semaines, est toujours présent :
- parce que les revendications salariales 2011 n’ont pas été satisfaites,
- parce qu’il est intolérable que la revalorisation des salaires ne compense pas l’augmentation réelle du coût de la vie,
- parce qu’il est inadmissible que le pouvoir d’achat des salariés et de leurs familles soit en recul constant depuis plusieurs années, alors que dans le même temps le prix des produits de première nécessité ont littéralement explosés, que ce soit dans l’alimentaire, l’énergie ou l’immobilier,
- parce qu’il est anormal que la rémunération de salariés baisse pour des raisons financières ou comptables,
- parce que la santé financière de Thales est plutôt bonne, et que les actionnaires ne doivent pas être les seuls à s’en partager les résultats,
- parce que le processus d’évaluation des performances et ses incidences sur la rémunération sont l’objet d’une incompréhension croissante, voire de rejet.
La situation de crise structurelle du système économique doit inciter les entreprises à considérer le travail, les salaires et l’emploi non plus comme un coût mais comme une des solutions pour sortir de la crise.
C’est pourquoi, les salariés de Thales, par l’intermédiaire de cette pétition, vous demandent l’ouverture des NAO 2012 dès le mois de novembre 2011, avec des mesures salariales applicables dès le début de l’année 2012.
la pétition 
