2011
18
Feb
Salaires, élections FCPE, article 13
Salaires :
Dans de nombreuses sociétés du Groupe, les équipes, souvent en intersyndicale, mènent des actions de mobilisation du personnel sous différentes formes. Il en est ainsi à TAV, TED, UMS, TR6, TCF, TAS…ainsi qu'à Angénieux où plus les résultats de l’entreprise augmentent plus les augmentations diminuent. (voir actualités Angénieux) A Thales Services, 2011 se présente comme les précédentes : quels que soient les résultats, la politique salariale est la plus mauvaise du groupe.
La direction du groupe a donc fait le choix d'une politique salariale "à la carte" dans les sociétés. Où est la cohérence du groupe ?
Elections FCPE :
Depuis le début, ce processus a été jalonné de plusieurs incidents ou dysfonctionnements : organisations syndicales non conviées à l’élaboration du règlement ; modifications multiples de celui-ci sans concertation réelle ou a posteriori… Le tout jetant la suspicion sur l’impartialité de la Direction.
Lundi matin, les salariés du Groupe découvraient dans leur messagerie professionnelle un mail appelant à voter pour la liste APAT ; celel-ci avait pratiqué de la même manière il y a 6 ans, prétextant une erreur de manipulation ! Devant notre détermination, la direction s'est résolu à stopper le processus de vote. Sans se démarquer des agissements de l’APAT, la direction ne donne pas clairement le motif de sa décision dans l’information communiquée aux salariés, se bornant à invoquer un « contretemps »
A apprendre par cœur : une faute de l’APAT = contretemps
Article 13 :
La direction a enfin décidé de revenir en négociation, après avoir essuyé le refus de signature de la CFDT. Que de temps perdu, par sa seule faute !
Conseil d'administration extraordinaire :
Le résultat opérationnel courant (ROC) après frais de restructuration est négatif (environ -100M€).
Pour la deuxième année consécutive, la direction « charge la barque » de l’équipe précédente en provisionnant 700 M€.
Cette annonce officielle est en contradiction avec celle faite il y a quelques semaines lors des vœux. Où est la vérité ! ?
En tout état de cause, cette nouvelle situation aura un impact direct sur la participation. Avec les résultats des négociations salariales, ceci ne va pas améliorer le climat dans le groupe
