2011
19
Dec
Salaires : revenir aux fondamentaux
Aujourd’hui, lundi 19 décembre 2011, s’est tenue la seconde réunion entre la DRH Groupe et les organisations syndicales centrales portant sur la rédaction de la « lettre de cadrage » des principes de politique salariale.
En début de séance, il a été remis une nouvelle version de cette note.
Qu’est-ce qui a changé ?
- L’ordre des rubriques
- pour les ingénieurs et cadres : suppression de la référence au positionnement en « adéquation » pour bénéficier d’une AI lorsque l’on est en-dessous du référentiel marché. Seule reste cette dernière condition. Il sera communiqué au salarié « une information individuelle sur le positionnement de chacun sur ce marché ».
- « respect du principe de non-discrimination… » : « Pour le congé parental, au retour du salarié, un examen de sa rémunération sera réalisé ».
- « Promotions des salariés mensuels ». le mot « augmentation » vient remplacer « évolution ».
Quelques « avancées » donc, mais faibles.
Un « recul » aussi : la direction ne communiquera pas les éléments de l’analyse de marché. Motifs : ne pas prendre le « risque » de voir se (re)créer un phénomène d’échelles de salaires ! On rêve. A la limite, la direction n’a même pas besoin de faire procéder à une étude ou d’en acheter une toute faite. Elle peut dire et affirmer ce qu’elle veut, nous n’aurons pas les moyens de vérifier. Pour un poste, pour un LR donné, le marché tient-il compte des différentiels de pouvoir d’achat selon les régions ? Selon la nature des activités ? On ne sait pas. On ne sait rien. Le marché, c’est l’opacité.
C’est un piège car cela renvoie évidemment et de plus en plus à une simple et brutale négociation individuelle, ce qui est bien le but recherché. Comment s’étonner que l’EAA, dans ces conditions, soit vécu autrement que dans le stress voire l’angoisse ou, dans le meilleur des cas, qu’il soit perçu comme une perte de temps. Quel progrès !
Il faut en revenir aux fondamentaux, redonner au salaire sa vraie « valeur » et au travail son sens.
Enfin, une rencontre intersyndicale se tiendra la première semaine de janvier sur la politique salariale.
