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2013
26
avril

Sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels

Après dix-huit mois de négociation, la CFDT Thales a signé ce jour, le vendredi 26 avril 2013, un nouvel « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ».

Cet accord s’inscrit dans le droit fil de l’accord de novembre 2006 dont il renforce les fondamentaux.

  • Éviter tout PSE, toute mesure de rupture brutale du contrat de travail par des licenciements « secs », par un dispositif de Gestion Active de l’Emploi (GAE).
  • Privilégier la mobilité professionnelle (et géographique) : par un effort accru et partagé de formation ; par l’élaboration et la mise en œuvre d’outils d’analyse, de suivi des familles professionnelles et des métiers (GPEC).
  • Le tout fondé sur le volontariat, élément essentiel du dispositif.
Dans une économie mondialisée, Thales doit :
  • anticiper les évolutions des métiers
  • veiller à ce que tous les travailleurs, jeunes et moins jeunes, hommes ou femmes, soient bien formés pour occuper les emplois d’aujourd’hui et de demain
  • investir dans l’innovation, technologique et sociale par l’amélioration et le renforcement du dialogue social et des droits de ses salariés en agissant sur les risques liés à l’emploi.
En ce sens, pour la CFDT Thales, cet accord est le premier élément d’un ensemble dans lequel viendra s’inscrire les négociations futures sur :
  • le « contrat de génération », dispositif en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors
  • la qualité de vie au travail, qui devra passer par une prise en compte et une participation renforcée de la dimension collective du travail, des collectifs de travail
  • le renouveau des divers dispositifs d’exercice des mandats syndicaux ou de représentation du personnel (droit syndical)

 

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