2011
18
May
Compétences et formation
Une priorité parmi les priorités pour la CFDT :
nous voulons qu’au fil de son parcours, tout salarié puisse développer ses compétences et sa qualification.
Dans THALES Air Systems, les exigences de réactivité, de qualité des services, de compétitivité, imposent un professionnalisme de plus en plus élevé.
Une partie non négligeable des exigences concurrentielles est de plus en plus reportée sur les salariés
Les règles d’évaluation du travail sont visiblement en train de changer. La compétence technique n’est plus le seul critère de sélection des salariés aujourd’hui : au-delà de la compétence technique, ce qui est demandé, c’est une implication personnelle toujours plus accrue
Ce discours n’est pas nouveau pour la CFDT : pendant quelques années, il s’est adressé aux managers de haut niveau, puis aux managers de proximité. La nouveauté, c’est qu’aujourd’hui, ce discours et ces attentes sont dirigés vers tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification, de compétences et leur durée dans l’entreprise. Ce qui était un souhait pour certains salariés est aujourd’hui devenue une obligation pour tous les salariés. Et la contrepartie dans tout cela ?
Pour la CFDT, ces nouvelles obligations font peser sur les épaules de chaque salarié la responsabilité de sa propre employabilité, de sa formation, du maintien et du développement de ses compétences professionnelles.
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