2010
10
Jun
GAE : 300 EMBAUCHES
Les négociateurs de la Gestion Active de l’Emploi obtiennent du concret : 300 embauches dont 100 externes !
La direction a tranché : son projet de délocalisation vers Singapour participe à sa stratégie de conquête de marchés en Asie. Celle-ci a été enfin présentée à la commission centrale économique élargie de TAV et au comité de groupe.
Aujourd’hui en France, les syndicats ne sont pas co-gestionnaires des entreprises : il y a des décisions qui incombent à la direction et à elle seule. La délocalisation des grands flux vers Singapour en fait partie. La CFDT déplore que la Direction permette aux représentants du personnels de ne faire valoir leurs points de vue qu’une fois sa décision prise. Quel gaspillage d’argent, de temps et d’énergie !
Le progrès serait de donner une utilité réelle à ces dépenses légalement obligatoires.
Les travaux d’Anticipation permettent d’avoir une meilleure vision à court et moyen termes sur les métiers accessibles, à la fois en terme de compétences, d’activité mais aussi d’évolution en qualité et en quantité.
Les mesures citées ci-dessus sont permises par l’Accord unanime d’Anticipation Groupe de 2006 et ne le seraient pas via un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (licenciement = traumatisme + départ avec une valise mais vers un avenir très incertain !).
La CFDT préfèrent ces mesures car elles soutiennent l’emploi et permettent de sécuriser l’accompagnement de chaque salarié volontaire vers une solution pérenne.
