2011
02
Aug
PATACAISS mis en oeuvre
Rappels :
- Projet d’Adaptation de THALES Avionics (PATA)®
- PATACAISS: Projet d’Adaptation de Thales Avionics Concocté par un Actionnaire Intéressé que par Ses Sous
PATACAISS N°7
La direction de TAV a gagné, elle mettra en oeuvre son Plan d’Adaptation des effectifs et de trop nombreux salariés et leurs familles seront perturbés par les conséquences de cette décision.
Mais, grâce aux actions des Organisations Syndicales de TAV unanimes, de nombreuses avancées ont été obtenues sur le PATA
PATACAISS N°8 fait le point sur 3 thèmes particulièrement inquiétants :
Pendant la gestion des dépassements des affaires, la DG a clairement fait le choix de ne pas répondre aux appels d’offre en cours pour éviter des dépenses supplémentaires. Conséquence, il n’y a plus de développement en perspective !
Depuis quelques années, la RH Thales et TAV négocie avec les OS pour favoriser les départs : majoration de la prime de départ à la retraite, temps partiels 80% payés 85%, incitations à la mobilité, mise en place de formations passerelles pour changer de métiers… Mais pour aller où ? Les travaux de la Gestion Prospective des emplois et compétences auraient pu donner des indications s’ils n’étaient pas remis en cause régulièrement par des adaptations aux situations économiques (PAI et PATA) !
Une énergie colossale est dépensée dans les plans d’économie.
PATACAISS N°9 résume les aides mises en place pour sécuriser le changement choisi.
Les mesures d’accompagnement sont :
- le temps partiel,
- la mobilité interne = changer de poste dans votre établissement ou dans Thales,
- la mobilité externe = changer de boîte,
- la préretraite ou MAD,
- l’incitation au départ à la retraite.
