2012
06
Jan
Bilan anticipation
De nombreux départs liés à la Retraite (44) mais aussi à des mutations (31), tant dans la BL quedans le Groupe, compensés par 97 embauches externes et 32 mutations entrantes, surtout sur les postes de production. Sur chacun des sites, des formations diplômantes ont été mises en place pour augmenter l’employabilité des salariés et sécuriser leur parcours professionnel.
A Moirans la capacité croissante de Trixell est arrivée à une asymptote et le centre n'est plus en capacité d'absorber les effectifs de XRIS. En plus, la situation de LCD (filiale de Thales Avionics) est pire . Nous constatons de plus que les effectifs de XRIS sont inférieurs au budget réactualisé. Cette situation n'est pas normale, le budget déterminant le nombre de salariés nécessaire à l'accomplissement du chiffre d'affaires. Le taux de précaires sur les sites de Moirans (15,5%) et de Thonon (13,8%) est de notre point de vue trop important. Il est de 7,8% sur tout le site de Vélizy.
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