2011
24
May
Au CE : rapports annuels et GAE
Le CE extraordinaire du 10 mai était consacré à l'examen du bilan formation et des rapports annuels (bilan social, rapport égalité hommes/femmes)
A contrario, le point positif à mettre en avant, est l'effort de formation 2010 qui cumule le Plan de formation initial (16 854h), la formation SAP hors plan (5504h), la formation Spectra sur affaire (255h) et les formations GAE (133h). Compte tenu de ces éléments, les élus CFDT suivant l'avis favorable unanime de la commission emploi formation ont voté Pour le Bilan de Formation 2010.
Information / consultation sur le Bilan Social 2010
Information / consultation sur le Rapport Egalité Femmes / Hommes 2010
CCE du 18 mai 2011
De nouvelles suppressions de postes ont été annoncées par la direction de TSA lors des derniers CCE ; le dossier a été présenté à la Commission Centrale d'Anticipation lors de deux réunions. Le Secrétaire du CCE de TSA, Bernard BORREDON, a demandé la tenue d'une réunion extraordinaire afin que les élus aient rapidement le même niveau d'information.
L'accord d'anticipation des évolutions de l'emploi n'a prévu des procédures de GAE que sur des périodes déterminées et pas de prolongements qui pourraient faire rentrer des sociétés dans une GAE permanente et à la carte. L'esprit de cet accord est que l'on termine une GAE en cours avant d'en relancer une autre. C'est ce que nous demandons pour TSA.
La GAE en cours doit se terminer au 30 juin 2011. Les annonces nouvelles de suppressions et créations de postes tiennent compte de l'obtention du Mirage 2000 Inde au 1er juillet 2011, la CFDT demande à faire un bilan de cette GAE lors d'une réunion de CCE à prévoir début juillet . Lors de celle-ci, l'analyse de la situation économique, dont le contrat 2000 Inde, devra être présentée afin de cadrer le dispositif à mettre en place.
Les GAE successives ont eu pour effet de diminuer sans discernement et sans anticipation les compétences nécessaires et donc de créer un goulet d'étranglement des charges sur ceux qui restent. Ni les uns ni les autres n'y trouvent leur compte et ont pour des raisons différentes, une mauvaise qualité de vie au travail
De longue date la CFDT dénonce les dérives non régulées en matière de temps de travail.
Au lieu de continuer à supprimer des emplois, la CFDT exige que le temps et les conditions de travail soient mis sur la table et que des engagements et des réponses satisfaisantes soient apportés par la direction.
