2011
29
Nov
Signature de l'accord GAE
Le 15 novembre 2011, lors du comité central d'entreprise de TSA la CFDT exprimait des doutes sur l'efficacité d'un nouveau plan de réduction des emplois pour répondre à un objectif d'amélioration de la compétitivité de l'entreprise
En ce sens, elle votait contre le principe d’instauration d’une (GAE) devant se traduire par la suppression de 55 postes de travail. Dans la foulée elle refusait de prendre part au vote sur les mesures d’accompagnement de la GAE (voir le compte-rendu du CCE )
Pourtant, une semaine plus tard, Ie 2 novembre 2011, la CFDT signait l'accord sur les mesures applicables à cette GAE. Pourquoi cette évolution ?
Deux éléments majeurs ont pesé dans la décision de la CFDT : la possibilité d’une application directe de l'accord d’anticipation de 2006 et l’amélioration des dispositions.
La persévérance de la CFDT à pousser jusqu'au dernier moment ses revendications a permis d'apporter des améliorations substantielles à l'accord proposé à signature le 17 novembre.
Les améliorations obtenues par la CFDT :
- La prime de 2 500 euros bruts, versée lors d'une mobilité au sein du Groupe Thales, passe à 4 500 euros bruts.
- La prime exceptionnelle de 2 mois versée aux salariés partant en retraite est revalorisée a 3,5 mois
- Une prime exceptionnelle de 2 mois versée aux salariés partant encarrière longue
les explications sur cette signature 
