2012
24
Jan
NAO : synthèse 2011
L’année 2011 aura été éprouvante pour un grand nombre d’entre nous.
… Et tout d’abord la politique salariale
Une politique salariale 2011 franchement morose a laissé les salariés les moins payés de TUS dans une situation difficile en matière de pouvoir d’achat, induisant un conflit chez les opérateurs à Sophia, puis à Brest. Des mesures individuelles sont venues légèrement corriger les situations les plus criantes. Certes le bilan est loin des attentes exprimées, mais sans cette mise en mouvement il est certain que le personnel concerné … attendrait encore !
Que pouvons-nous souhaiter en 2012 ?
Tout d’abord une Négociation Annuelle Obligatoire dont les résultats soient plus proches des attentes du personnel que par le passé. Si nous partageons la nécessité du maintien, voire de l’amélioration de la compétitivité de l’offre TUS, pour la CFDT cela ne signifie nullement au détriment de la rémunération du travail.
D’ailleurs l’analyse économique démontre rapidement que sur une offre où la part achetée (à l’extérieur) représente 50 à 70% des couts d’une affaire ce n’est pas en « rabiotant » sur le cout du travail interne que l’on peut espérer des gains conséquents.
Pour notre organisation syndicale, 2012 doit être l’année de la revalorisation des salaires.
les informations CFDT 
