Informations

Dernières Propositions de la Direction

Pour les Mensuels Niveaux 1 à  5

• Une prime de 600 Euros
• 1 %  sous forme d’Augmentation générale
• 1,2 %  sous forme d’Augmentations Individuelles

Pour les Ingénieurs et Cadres

• 2,2% sous forme d’Augmentations Individuelles
• Un budget complémentaire spécifique de 0,1 % pour l’Egalité Homme / Femme
• Mise en œuvre de la rémunération variable pour les Ingénieurs et Cadres : résultat pour la part des objectifs liés à la performance financière d’UMS = 148,6 %

Exemple pour un Ingénieur avec une rémunération variable dont le taux cible global est à 6 % (dont 3 % sur la performance financière) : sur la performance financière : 4,46 % du salaire de base d’ores et déjà acquis.

Ces mesures seront applicables avec effet rétroactif au 1er Janvier 2010