2011
07
Mar
Fin des négociations salaires ?
Ce lundi matin, les délégués syndicaux centraux étaient convoqués à Vélizy pour une reprise des négociations sur la base de 1,8 %, , préalable que nous avions exigé.. Cette reprise n'a été possible que grâce à la forte mobilisation des salariés sur tous les sites de Thales Services et notamment Euclide-Elancourt, Toulouse et Cergy.
Après 2 heures de réunion et 2 suspensions de séance, à la demande de la direction, celle-ci a présenté les mesures suivantes :
- Mensuels : 1,2 % en AG avec un talon de 28 euros et 0,8 % en AI. Pas de salaire inférieur à 26 500 euros
- Ingénieurs et cadres position II : 2% en AI avec un minimum de 1% pour les augmentés
- Ingénieurs et cadres position III : 1,6% en AI avec un minimum de 0,8% pour les augmentés
Seraient éligibles à l'augmentation, les salariés qui ne sont pas notés "en inadéquation", ceux qui n'ont pas été embauchés au 2nd semestre et ceux qui ne sont pas dans les "segments de salaire" (suivant le marché) 3 et 4. (en gros ceux qui sont en dessous du marché ou dans le marché). En fonction de son métier, de sa position et de la situation de son salaire par rapport au marché, chacun est positionné dans un des 4 segments de marché (de 1 à 4). L’application « e-comp » détermine son segment de marché. Pour le connaître, il suffit de demander à son responsable hiérarchique.
Acquis de la mobilisation
La forte mobilisation a payé. Le constat que cette mobilisation a touché tous les sites de la région parisienne et de province et toutes les catégories de personnels a forcé la Direction à revoir sa stratégie.
C’est grâce à elle que nous sommes entrés en négociation avec une enveloppe de 1,8% de masse salariale concernant 50% des salariés.
Résultats de la négociation
Ce matin, la négociation a permis de grignoter un plus en masse salariale mais également d’augmenter le nombre de salariés qui seront concernés par des mesures salariales (environ 70%).
Pour la CFDT, si nous n’avons pas réussi à faire aboutir notre revendication d’AG pour tous, nous sommes arrivés à un niveau d’augmentations comparables aux autres unités du Groupe Thales, surtout que nous sommes une société où le poids de la masse salariale pèse directement sur le résultat.
