2011
15
Jun
Compte Epargne Temps
Dans le cadre de la négociation d'un Compte Epargne Temps, la CFDT présente ses principales revendications sur le sujet.
POURQUOI UN CET ?
La direction justifie la mise en place du CET afin notamment de :
- respecter les règles sur la prise des congés payés en assurant la prise annuelle des cinq semaines de congés payés légaux. L’usage permettant de reporter des reliquats de congés payés d’une année sur l’autre serait supprimé. Les congés payés devraient donc être pris sur la période ou affectés au CET (sinon perdus)
- mettre en œuvre une solution pour solder la pratique des reliquats de congés de diverses natures
- mieux s’adapter aux cycles d’activité de l’entreprise
POUR LA CFDT, LA MISE EN ŒUVRE D’UN CET DEVRAIT :
- permettre aux salariés de continuer de bénéficier des mêmes souplesses de gestion de leurs congés payés que dans la situation actuelle.
- permettre de transformer en temps libre des éléments financiers tels le treizième mois et la prime d’objectifs collectifs pour les non-cadres, la part variable de rémunération pour les ingénieurs et cadres, etc.
- offrir un droit à absence rémunérée dans le cadre d’un projet personnel identifié (par exemple durée de voyage supérieure aux congés payés légaux, congés parentaux, démarche humanitaire, temps partiel, etc…)
- offrir une possibilité de cessation d’activité anticipée. La CFDT propose la mise en place d’un CET de fin de carrière dont l’alimentation pourrait être réalisée, entre autres, par le biais d’une valorisation en temps de l’indemnité de départ en retraite (IDR) normalement versée au moment du départ (jusqu’à 9 mois de salaire max en fonction de l’ancienneté). Au-delà du fait de permettre un arrêt d’activité intervenant plus tôt, ce dispositif offrirait aussi l’avantage de ne pas subir un coup de massue fiscal lié au fait que l’IDR transformée en temps libre ne majorerait plus les revenus de l’année de départ officiel.
POUR LA CFDT, LA MISE EN ŒUVRE D’UN CET NE DEVRAIT SURTOUT PAS :
- être un moyen remettant en cause la réduction du temps de travail. La CFDT s’opposera notamment à ce que le CET puisse être alimenté avec des jours de RTT, au détriment de l’emploi.
- être un outil à disposition de certaines hiérarchies pour faire plus facilement pression sur les salariés afin qu’ils ne prennent pas leurs congés.
- permettre de troquer du temps de repos contre de l’argent, au détriment des conditions de travail et de la santé des salariés.
