2011
01
Apr
Fiches d’objectifs de l’entretien annuel 2011 : un document illégal ?
En 2010, la direction avait présenté, pour les entretiens annuels, un document "Objectifs économiques et individuels", servant notamment de référence pour le calcul des parts variables de rémunération des ingénieurs et cadres, document que la CFDT avait contesté.
Cette année, ne tenant aucun compte de nos remarques précédentes, la direction a renouvelé ses erreurs
La CFDT, constatant que la direction n'a pas tenu compte des enseignements de 2010, a saisi l'Inspection du Travail pour les divers écarts avec la législation applicable, tant sur le fond que sur la forme
Le 7 AVRIL PROCHAIN, la DRH convoque une réunion sur les parts variables de rémunération des ingénieurs et cadres, exercice 2010.
Cette réunion fait suite au courrier adressé par la CFDT le 16 mars dernier .
Le dispositif de primes d’objectifs accumule aujourd’hui tous les travers imaginables avec la mise en œuvre du nouveau système de parts variables de rémunérations ; il s’avère être une redoutable machine destructrice pour nombre de salariés, seuls face à un système unilatéral devenu fou et incompréhensible.
