2011
27
Jan
QUELLE POLITIQUE SALARIALE POUR 2011 ?
THALES ALENIA SPACE a connu une très bonne année 2010 :
- des prises de commandes largement supérieures aux prévisions (TAS, à elle seule, réalise près de 40% des objectifs du groupe pour 2010),
- un objectif de rentrée de cash largement dépassé avec un réalisé autour de 160% du budget 2010,
- un résultat opérationnel et un chiffre d’affaire réalisés en ligne avec les objectifs,
- un taux de profitabilité en augmentation,
- un plan de charge global plus que correct pour les 18 à 24 mois à venir.
Désormais, les salariés attendent un signe clair de la direction lors des négociations salariales
La CFDT revendique :
- Des augmentations générales pour permettre le maintien du pouvoir d’achat de tous.
- des augmentations individuelles pour pouvoir reconnaître les compétences et l’investissement individuel de chaque salarié dans son travail avec un budget significatif
