2012
25
Jan
NAO 2012 : deuxième réunion
Lors de cette deuxième réunion, la direction a tout d’abord corrigé quelques erreurs sur les statistiques de la politique salariale 2011 et confirmé le positionnement des jours de fermetures collectives. Elle a ensuite présenté la méthodologie mise en oeuvre pour établir le référentiel marché et terminé par un tour de table pour recueillir les revendications des organisations syndicales.
La direction a présenté les 4 principes de sa politique de rémunération :Performance et Contribution (performances individuelle et collective), Compétitivité (alignement avec les bonnes pratiques du marché), Équité (non-discrimination entre les salariés) et Transparence (positionnement des salariés par rapport au marché).
Concernant la Transparence, la direction nous a détaillé le mécanisme de construction du référentiel marché censé garantir à tout salarié d’être dans les salaires du marché. En gros, la direction paie des cabinets spécialisés pour effectuer un comparatif des salaires avec d’autres groupes pour aboutir à un positionnement en 5 segments. Malheureusement, lorsque l’on veut savoir quelles sont en €uros les bornes des 5 segments, la direction refuse de donner les chiffres.
les informations CFDT 
