2012
01
Feb
propositions salaires : comme les températures
Lors de cette 3ème réunion, la direction a annoncé ses 1ères propositions salariales pour 2012.
Des propositions très basses …
… comme les températures !
Pour la CFDT, nous constatons que les mesures annoncées par la direction sont très en dessous des revendications que nous avons formulées tant sur les niveaux que sur les mesures elles-mêmes.
Elles ne permettent même pas d’avoir une politique salariale qui maintienne le pouvoir d’achat avec pourtant une année 2011 meilleure que 2010, elle même meilleure que 2009 ! En effet, on constate :
• une AG inférieure à l’inflation 2011 (2,5% INSEE) sans compter celle prévue pour 2012 avec les hausses annoncées sur le prix de l’énergie et des denrées alimentaires, des loyers et de la TVA;
• une politique uniquement faite d’AI pour les I/C qui laissera une partie de ceux-ci avec un pouvoir d’achat en baisse avec le refus d’un salaire d’embauche au plafond de sécurité sociale ;
• un refus de l’intégration de la PV dans le salaire de base qui amplifiera cette perte de pouvoir d’achat;
• Un talon trop faible pour les mensuels, qui ne permet pas d’instaurer un salaire minimum décent. Car on sait que ce sont toujours les plus bas salaires qui seront les plus touchés par les multiples hausses (prix, cotisations, taxes, …) ;
• l’absence du règlement définitif des disparités en matière d’« égalité professionnelle » après 4 années de mise en oeuvre de cette mesure, ce qui interroge sur la volonté réelle de la direction de régler définitivement ce problème.
Ces premières propositions de la direction ne permettent pas de reconnaître les efforts fournis en 2011 par les salariés. La situation économique instable et les incertitudes sur
l’avenir ne peuvent toujours tout justifier ! D’ailleurs, cette vision constamment pessimiste reste à démontrer avec un carnet de commandes Thales à 23 mois …
les informations CFDT 
