2018
25
janv.
NAO : c'est -mal- parti
Le 15 janvier, avait lieu la première réunion de Négociation sur les salaires à Mérignac.
En préambule, la délégation CFDT a demandé des statistiques homogènes afin que le travail de comparaison puisse être fait de façon pertinente. Les écarts techniciens/administratifs devront être examinés et le travail sur les techniciens réalisé à TAV doit être repris dans la nouvelle société, en vue d’offrir des perspectives de carrière à tous et non à une élite. La CFDT demande communication des « seuils d’embauches de jeunes diplômés, ainsi que les barèmes de stage fixés en fonction des écoles et des années d’études », auxquels fait référence la note Groupe.
Les différents plans LTI et autres, d’attribution d’actions gratuites, font partie de la politique de rémunération. Pour la CFDT, une information doit être fournie sur le nombre de bénéficiaires d’actions gratuites, par site et CSP ainsi que le nombre de bénéficiaires d’avantage en nature.
Les statistiques communiquées dans les anciennes sociétés amènent à faire certains constats et remarques.
La deuxième réunion s'est tenue le 24 janvier et la Direction, après avoir donné quelques éléments en réponse, a donné ses premiers chiffres. On peut dire que la "négociation" (ou le monologue) est mal engagée.
