2017
30
mai
Fusion dans TAV, Stratégie économique et emploi
Le scénario de fusion des sociétés du Groupe en quelques grandes entités, information dévoilée dès novembre 2016 par la CFDT, est désormais en route.
Dans sa communication, la Direction veut faire croire que cette opération n’aura aucune incidence sur l’emploi ou sur les conditions de travail et encore moins sur les salariés eux-mêmes. Nous ne sommes pas naïfs.
En fait, l’objectif non avoué par la Direction, est assez simple : réussir le pari des 10% d’EBIT (de résultats) en 2017, promesse faite aux marchés financiers. Et devinez à quoi
sert cet objectif de 10 % :
- A la compétitivité du groupe ?
- Ou à rémunérer les actionnaires ?
Stratégie économique et emploi à Cergy
L’année 2016 s’est achevée sur l’atteinte des objectifs fixés, en particulier sur les prises de commande et la perspective 2017 est séduisante. Mais (le diable se niche dans les détails), une partie des commandes prévues au budget 2017 a été acquise en 2016 (Cerbere, Tigre).
