2015
02
févr.
Salaires : notre juste part
Le dividende de l'actionnaire a augmenté de 27% en 2014 et de 124% sur 4 ans tandis que la Participation a baissé de 35%. Les écarts entre les plus bas salaires et les plus hauts s'accroissent au fil des ans mais la Direction du Groupe Thales ne bouge pas d'un millimètre. Sa lettre de cadrage sur les " principes de politique salariale 2015 " est un "copier-coller" de celle de 2014 sanctuarisant les AI (Augmentations Individuelles) et les RV (Rémunérations Variables) contre les AG (Augmentations Générales) fédératrices et collectives. Une juste politique salariale devrait être toute autre.
Les 7 sections CFDT de TCS se sont coordonnées le 28 janvier pour converger autour de la plate-forme la plus mobilisatrice pour l'ensemble des sites et des catégories de personnel. Le 29 janvier cette plate-forme est officiellement remise à la Direction pour la deuxième séance de NAO. A l'issue de cette réunion la CFDT proposera que se tienne une première intersyndicale d'évaluation de la situation. Le 4 février, la Direction nous fera connaître sa première proposition. A partir de cette proposition, la CFDT proposera dans l'unité avec toutes les organisations qui le souhaiteront un plan d'actions à l'ensemble du personnel. La mobilisation commencera et, dès lors, tout dépendra de vous.
