2012
17
juil.
Télétravail
Le télétravail est une organisation du travail à part entière dans l’entreprise.
Sa mise en place nécessite une réelle attention des partenaires sociaux à l’amélioration des conditions de travail des salariés de Thales.
Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), la limitation du temps de transport, la gestion de son temps de travail sont autant d’éléments à mettre dans la
balance avec le risque d’augmentation de la charge de travail et d’intrusion dans la vie privée.
La Direction de TCS convoque les Organisations syndicales le 12 juillet pour une 1ère réunion de négociation.
Cette négociation s’inscrit dans le cadre d’un accord européen transcrit au niveau national sous la forme d’un accord Interprofessionnel signé en 2005. La CFDT l’a signé et y a fortement contribué. Dans le groupe Thales, si la filiale TAS (Satellite) avait avancé sur les principes du télé travail, il ne s’agissait là que d’une Chartre et NON d’un accord. Or pour la CFDT seul un accord crée des règles juridiques.
TCS pourrait donc être la première filiale du Groupe à définir et encadrer le télétravail.
