2011
22
juin
CET : avancement des négociations
Les modalités du projet de Compte Epargne Temps (CET) se précisent. Par rapport aux propositions initiales, la CFDT a obtenu des évolutions. Voici, en l’état, les principales dispositions du projet à ce jour.
La direction répond favorablement aux revendications de la CFDT en acceptant
- l’alimentation du CET en argent
- un dispositif "de fin de carrière" (applicable aux 56 ans et plus) alimenté par la conversion en temps de l’indemnité de départ en retraite
Si la CFDT n’a pas d’opposition à la conversion en argent des jours dans le cas de déblocage lié à des évènements particuliers, elle est défavorable au principe de «monétisation» systématique sur simple demande que propose la direction.
Pour la CFDT, la réponse adaptée à un besoin d’augmentation de pouvoir d’achat des salariés ne se situe pas dans la « vente » de jours de congés mais dans une vraie politique salariale !
Pour info, le paiement de 5 jours par personne correspond à 1% de la masse salariale pour la moitié des effectifs.
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