2011
28
janv.

L’entretien annuel d’activité

people 1st, e-people 1st et GPM : quelles garanties aux salariés ?

L’outil informatique e-people 1st n’a jamais fait l’objet d’une présentation formelle aux représentants du personnel
Ce processus informatique est utilisable par d’autres intervenants que la RH, dont nous ne connaissons ni le rôle ni les limites, ni les consultations et/ou manipulations possibles.
Indépendamment de l’outil, le processus EAA de People 1st trace à la fois l’évaluation du travail du salarié mais aussi de son comportement.
Or la loi est claire : l’évaluation doit reposer sur des « objectifs précis et quantifiables » et non sur des éléments foncièrement subjectifs :
Pour la CFDT, les salariés doivent être évalués sur ce qu’ils font et pas sur ce qu’ils sont !
La note est définie selon une cuisine opaque concoctée très au-dessus de votre N+1
En « changeant simplement d’actionnaire », les salariés de TAS ont laissé chez Alcatel les données de leurs entretiens réalisés avec l'outil GPM, TAS en ayant une copie (dixit le DRH central TAS).
Comme le prévoit la loi, les salariés qui souhaitent exercer leur droit à l’oubli peuvent adresser leur demande par courrier, voir le formulaire joint à