2016
18
mars
Salaires 2016 (2)
SYNTHESE DE LA POLITIQUE SALARIALE 2016 : +2.6% tout compris soit ≈ 2.2% en moyenne pour AG+AI
CETTE POLITIQUE EST ELLE SATISFAISANTE ?
Pour la CFDT
- Elle n’est pas conforme à nos revendications, notamment en terme d’étagement des AG et des salaires.
- Les promotions nécessitent un budget significatif en regard du budget total. Combien de salariés auront la moyenne, soit ≈ 2.2%, en regard des efforts consentis en 2015 et de ceux qui seront à fournir cette année ?
- Certes, le budget est meilleur que les années précédentes en regard de l’inflation (avec toutes les réserves qu’on peut avoir sur cet indice).
Avec +2,6% sur la politique salariale 2016, TAS est dans le peloton de tête aux cotés de TCS, TTS et TAV. Les autres unités de THALES étant comprises dans un fourchette de +2,1% à +2,5% avec un point bas à +1,7% pour THALES SERVICE.
- Mais cette politique strictement encadrée par la direction financière de THALES, n’est en aucune façon en rapport avec les résultats obtenus par les salariés du groupe en 2015, résultats mis en exergue par le PDG de THALES et qui ont eu les honneurs de la presse récemment
