2015
12
nov.
Egalité femmes/hommes
La réunion CE du 15 Octobre comportait les points suivants à l’ordre du jour :
- Consultation du CE sur le rapport égalité hommes / femmes 2014
- Consultation du CE sur le projet d’accord égalité hommes / femmes
La CFDT a souligné le fait que les écarts de salaires des catégories « ouvriers », « techniciens » et « cadres » sont très importants, en faveur des hommes.
Avec beaucoup d’aplomb, la direction a répondu qu’aucune différenciation homme / femme n’était faite sur la rémunération, ni sur l’évolution de carrière. Selon elle, les écarts ne
s’expliquent que par des différences de performance, d’ancienneté, ou de volonté de progression.
Est-il crédible que les femmes soient tellement plus jeunes, moins performantes et moins ambitieuses que les hommes, pour expliquer des écarts aussi importants que ceux relevés par la CFDT dans le rapport ? La CFDT n’accepte pas cette justification de la direction.
