Actualités
Découvrez la liste de l'ensemble des sections du réseaux CFDT internes et externes
La CFDT Thales c’est avant tout un réseau de militants ayant la volonté d’être au plus près de l’ensemble des salariés pour les informer, conseiller et défendre.
Ces militants travaillent au quotidien dans toutes les instances représentatives du personnel, L’équipe CFDT Thales est constituée de militants présents sur tout le territoire et dans toutes les entités. Ils représentent tous les métiers de l’entreprise.
Les militants CFDT Thales ont aussi des mandats à l’extérieur de l’entreprise dans les syndicats, les prud’hommes, les commissions paritaires…
S'engager pour chacun agir pour tous
La CFDT est le premier syndicat français en nombre d’adhérentes et adhérents : plus de 600 000, à quasi-parité, avec 50,2 % de femmes et 49,8 % d’hommes, qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, des petites aux grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public, et dans toutes les régions de France Métropolitaine.
C’est aussi le premier syndicat dans le groupe Thales.
La CFDT est un syndicat où l’adhérente et l’adhérent a des droits. Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème. Et, pour soutenir ses adhérentes et adhérents et leur être utile dans leur quotidien, la CFDT a développé une offre de services, chaque année plus large.

Web Tv
Vos questions
C’est l’article 62.3 de la CCN qui précise les seuils de classification à partir desquels les salariés peuvent être rattachés aux catégories de salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, ainsi que ceux relevant antérieurement de l’article 36 de l’annexe 1 à la convention AGIRC.
- Les salariés occupant un emploi classé au moins F11 sont des cadres au sens de l’article 2.1 de l’ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.
- Les salariés occupant un emploi classé entre E9 et F11 correspondent à des assimilés cadres au sens de l’article 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017
- Les salariés occupant au sein des entreprises un emploi classé entre C6 et E9 pourront relever de l’ancien article 36 de l’annexe 1 à la convention AGIRC.
Cette dernière catégorie n’existe plus depuis le 1er janvier 2019 en matière de retraite complémentaire (régime unifié AGIRC ARRCO), en matière de protection sociale complémentaire les entreprises peuvent sous certaines conditions continuer à se référer à cette catégorie jusqu’au 1er janvier 2025.
Si un jour férié tombe un samedi habituellement non travaillé, il donne droit à un jour ouvré de congé supplémentaire, s'il est précédé et suivi d'au moins un jour de congé payé ouvré ou s'il est précédé ou suivi d'au moins deux jours de congés payés ouvrés.
L’aide MOBILI-JEUNE® est une subvention permettant de prendre en charge une partie du loyer (entre 10€ et 100€ maximum) chaque mois et pour une durée maximale d'un an renouvelable dans la limite de 3 ans. Elle s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans, en formation en alternance (sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
www.actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune
Conditions :
La demande doit être présentée dans les 6 mois à compter de la date de démarrage du cycle de formation.
L’occupation du logement doit être liée à une période de formation avec signature d'un bail ou d'une convention d'occupation en structure collective ou d'un avenant en colocation.
Le logement peut être un logement du secteur libre ou du secteur social, y compris internat.
Votre salaire brut mensuel à l'embauche ne dépasse pas 100 % du SMIC en vigueur lors de la validation du dépôt de votre demande,
L’aide MOBILI-JEUNE® est cumulable avec les autres aides Action Logement.

Vos outils
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s

Pourquoi adhérer?
Rejoindre la CFDT c’est bénéficier de tous nos services à l’adhérent, être informé et connecté à toute l’actualité professionnelle et sociale qui me concerne, rendre mon syndicat plus fort pour obtenir de nouveaux droits pour tous.