22 AOÛT 2025
La CFDT n'est pas signataire de l'avenant PERECO
La CFDT est non signataire du projet d’avenant à l’accord PERECO permettant d’y verser la PPV (Prime de Partage de la Valeur).
Le service paye va donc devoir annuler l’ensemble des versements de la PPV effectués dans le PERECO et les transférer sur la paie du salarié.
Crée le 22 Août 2025 / Par FRANCHOMME Nadège
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01 JUIL 2025
Mise à Pied des coordinateurs de la CFDT Thales et de la CGT Thales
C'est la réponse de la direction du groupe à l'envoi par les 4 organisations syndicales d'une enquête d'opinion à l'ensemble des salariés.
Pourtant seuls les responsables de la CFDT et la CGT ont été sanctionnés.
Crée le 01 Juillet 2025 / Par FRANCHOMME Nadège
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Adhérez à la CFDT pendant 3 mois avec l’adhésion découverte, valable jusqu’au 30 septembre 2025
Information-syndicale-Thales.pdf...
Crée le 27 Juin 2025 / Par COULIBALY Emmanuela
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Les actions de la CFDT à l'AG des actionnaires
A l’occasion de l’Assemblée Générale des actionnaires de Thales, une délégation CFDT s’est mobilisée pour porter la voix des salariés en interpellant les actionnaires sur le besoin d’un meilleur partage de la valeur.
Crée le 27 Juin 2025 / Par FRANCHOMME Nadège
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La CFDT sera présente aux Marches des fiertés partout en France.
La-CFDT-aux-Marches-des-fiertes.pdf...
Crée le 26 Juin 2025 / Par COULIBALY Emmanuela
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Adhésion découverte du 1er juin au 30 septembre
Cette adhésion vous permet de bénéficier de tous les avantages et services de la CFDT pendant une période d’essai à l’issue de laquelle vous règlerez votre première cotisation.
Crée le 04 Juin 2025 / Par FRANCHOMME Nadège
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Information sur l'écrêtement de l'intéressement
C'est 924€ en moyenne que les salariés ne toucherons pas.
Et en 2024, le montant de l'intéressement (42,0M€) et moins important que ce que garde Thales grâce à l'écrêtement (44 M€).
Encore un bel exemple de Partage de la Valeur !!!
Crée le 23 Mai 2025 / Par FRANCHOMME Nadège
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Communiqué aux salariés
Les quatre coordinateurs des intercentres CFDT et CGT ont été convoqués par la Direction des Ressources
Humaines du Groupe à un entretien préalable en vue d’une sanction disciplinaire éventuelle.
Cette démarche marque un virage bien plus profond de la part de la Direction dans le dialogue social.
Crée le 23 Mai 2025 / Par COULIBALY Emmanuela
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