Commission Centrale égalité H/F
Crée le 18/10/2017La Commission Centrale égalité H/F, mise en place dans la cadre de l’avenant triennal n°3 relatif aux plans d’actions dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société THALES SA, s'est réunie pour l'étude de situation comparée Hommes / Femmes sur Thales SA. Les profils du Siège et de TRT restent stables: majoritairement Techniciens, Administratifs et I/C. Le Siège a néanmoins une population plus féminine mais une ancienneté moyenne plus faible (48 ans chez TRT).
Les élus CFDT n’acceptent pas les explications de la direction sur les écarts de salaire entre le Siège et TRT et la faible représentativité des femmes dans notre organisation.
Les élus CFDT demandent un suivi plus fin et qualitatif de l’évolution du nombre de demandes de différentes sources de garde d’enfants.
Les élus CFDT demandent également une réflexion sur les modes de garde alternatifs et une commission extraordinaire sur ce point avant la fin 2017.
Les élus CFDT demandent finalement que la direction prenne exemple sur des sociétés internationales disposant d’un programme de réinsertion pour des femmes qui sont sorties de l’emploi et recherchent un travail après une longue absence (congé parental…).
