EGALITE PROFESSIONNELLE : Courrier adressé au directeur de la BL FLX

Malgré l'engagment de la Direction,  lors de la négociation de l'accord égalité Femme/Homme, la CFDT fait aujourd’hui le constat qu’aucune femme n’a été nommée pour prendre la responsabilité d’une des 15 Directions Programmes de la mise en place de FLX2.0, postes clés pour les performances et le développement de notre Business Line.

Pour la CFDT, cet état de fait n'est pas acceptable, car la mixité est un levier important de performance, par la pluralité des approches, des points de vue et des idées qu'elle apporte.

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