2010
19
Mar
Après le 18 mars
la réunion du 18 mars entre la direction générale et les organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe, initialement prévue pour discuter de l’agenda social 2010, a porté essentiellement sur la politique salariale suite aux mouvements dans les établissements et à Neuilly de la semaine dernière.
En début de séance, concernant la politique salariale, M. Barou a fait part de 3 propositions :
- modification du portage entre employeur et salarié de la cotisation « santé »,
- ouverture d’une négociation sur le dossier participation et intéressement,
- discussion sur les disparités salariales Paris/Province.
Modification du portage entre employeur et salarié de la cotisation « santé »
Aujourd’hui, la cotisation globale employeur/salarié en frais de santé est de 2,6% jusqu’à 3 fois le plafond de la sécurité sociale (PMSS = 2885€) et avec un plancher de 2,87% du PMSS. De ces montants de cotisation, Thales prend en charge 1,345% du PMSS.
La direction propose de passer sa participation à un niveau de 1,845% du PMSS, ce qui va venir réduire la part du salarié et ceci sera constaté au niveau de la rémunération nette.
Ouverture d’une négociation sur le dossier participation et intéressement
Sur ce point, la direction dit être prête à discuter tant de l’écrêtement des 4% que des critères d’attribution de l’intéressement et de la péréquation de l’intéressement.
Discussion sur les disparités salariales Paris/Province
Sur cet aspect, la direction va rapidement lancer une étude sur les disparités existantes au sein d’une même entreprise entre les salaires des établissements parisiens et des établissements de Province afin d’apporter des éléments à la négociation sur ce sujet.
L’ensemble de ces points fera l’objet d’un relevé de conclusions qui sera transmis en début de semaine prochaine. En effet, le point relatif aux modifications de cotisation « santé » nécessite d’être validé par Novalis.
Mardi matin, se tiendra une nouvelle rencontre entre les organisations syndicales et la direction générale. Cette dernière viendra avec le relevé de conclusions évoqué ci-dessus et un projet d’avenant à la convention sociale modifiant la répartition des taux de cotisation « santé ». Projet qui sera proposé à la signature des organisations syndicales. Celles-ci se retrouveront préalablement à cette réunion pour débattre de ces propositions et mener une réflexion sur les éventuelles suites à donner.
Analyse CFDT
Concernant l’évolution des cotisations, il est évident que la mesure proposée ne répond pas complètement à notre attente et de plus elle n’a pas la lisibilité d’une prime. En outre, comme nous l’avons noté la direction ne s’engage pas aujourd’hui sur la pérennité de la mesure pour les années futures.
Cette disposition proposée n’est toutefois pas négligeable au regard des augmentations salariales programmées cette année.
En effet, pour les salariés dont la rémunération est inférieure au PMSS le dispositif va entraîner une augmentation minimale du net de 0,5%.
Exemple : 2885€ (PMSS) x 0,5% = 14,42 arrondis par la direction à 15€. Pour un salarié ayant une rémunération nette de 2000€, cela représente un gain de 0,69% du salaire.
Ce mécanisme contribue à revaloriser un peu plus les bas salaires.
Concernant l’intéressement/participation et les écarts injustifiés de rémunération Paris/Province, l’engagement de la direction d’ouvrir ces 2 dossiers répond à une demande forte de la CFDT. Bien entendu, on ne sait pas comment la négociation sur ces 2 sujets va finir mais pour améliorer ces dispositifs, il était nécessaire d’avoir l’assurance d’engager la négociation.
