2009
30
Nov
Evolution de people 1st
Une évolution de "people 1st" a été élaborée par la DRH Groupe. Cette évolution porte essentiellement sur le processus d’évaluation et de fixation des objectifs. Elle fait actuellement l’objet d’information des instances de représentation du personnel dans toutes les entreprises.
La CFDT Thales estime que ce sujet, compte tenu de son importance et de ses implications, méritait une information et une consultation des CEs ou CCEs. Pour la direction, les changements ou les évolutions apportées ne modifient pas suffisamment le processus pour justifier une consultation. Par ailleurs, elle veut appliquer les nouvelles règles pour la compagne d’EAA à venir, et veut donc faire vite.
Pour la CFDT, l’EAA est un moment important dans la vie de l’entreprise pour les salariés ; l’articulation avec l’entretien de développement professionnel est, dans le nouveau processus, renforcée ; ainsi l’appropriation par les représentants du personnel de cette nouvelle version de "people1st " nécessite un large débat qui doit se conclure par une prise de positions.
En première analyse, les évolutions vont plutôt dans le sens des modifications que nous exprimions dans notre « vade-mecum
». Cependant, il faudra prendre du recul pour analyser sérieusement les nouvelles règles et avoir le retour d’expérience de la première mise en œuvre.
